Статья

Деловая столица, 25 Января 2010

Еще год на подработках

Работодатели и дальше смогут экономить на персонале, поскольку выбор вакансий на отечественном рынке труда невелик.

Хотя безработица в стране постепенно снижается, рассчитывать на быстрое восстановление отечественного рынка труда в 2010 г. не стоит. Ведь большинство промышленных гигантов, традиционно являющихся крупнейшими работодателями, все еще не вышли из кризиса. Так что кормить украинцев в текущем году будут сравнительно благополучные аграрии, фармацевты и мелкий бизнес.

Временное облегчение

В этом году гражданам обещают больше работы. Причем если в разгар кризиса о стабилизации ситуации на рынке труда говорили исключительно чиновники, то сейчас их оптимизм разделяют и кадровики. По официальным данным, к концу минувшего сезона армия незанятого населения в стране заметно сократилась. В декабре 2009 г. на отечественных биржах числилось порядка 532 тыс. безработных, что на 37% меньше, чем на пике массовых сокращений в конце 2008 г., отмечают в Государственном комитете статистики. Общий уровень безработицы за год снизился с 9,5 до 8,6%. Постепенно уменьшаются и показатели скрытой безработицы. В начале прошлого года в режиме сокращенного рабочего дня трудились более 10% украинцев, сейчас же таковых около 8%. Об улучшении ситуации рапортуют и в регионах. В Днепропетровском центре занятости сообщают, что к концу года количество граждан, обратившихся к ним за помощью в трудоустройстве, уменьшилась почти вдвое — до 32 тыс. человек. Сократить очередь претендентов на пособия чиновникам удалось за счет роста показателей по трудоустройству. В Днепропетровском, Донецком и Харьковском центрах занятости заявляют, что обеспечивают рабочими местами 35-38% нуждающихся. По мере увеличения числа вакансий конкурс на одно рабочее место снижается. К примеру, если в начале минувшего года на Донетчине этот показатель близился к 10, то сейчас не превышает пяти человек на место. В Одесской области нагрузка на одну вакансию снизилась с 10 до 8 человек. Президент рекрутингового портала Super Job Алексей Захаров отмечает, что к концу прошлого года на одну вакансию приходилось 28 резюме, тогда как в марте 2009 г. — не менее 40. Но в некоторых регионах конкурс на одно рабочее место остается очень высоким. К примеру, в Кривом Роге на каждую вакансию претендуют 70 человек, в Донецке — 60, Запорожье — 55.

И хотя динамика улучшений впечатляет, в реальных цифрах показатели рынка труда все еще плачевны. Активность работодателей растет слишком медленно, чтобы в сжатые сроки обеспечить работой всех желающих.

Директор львовского подразделения рекрутинговой компании АНКОР Юлия Дуда говорит, что к концу прошлого года количество заявок от работодателей на подбор кадров выросло на 35%. Но наибольшую активность в поиске сотрудников, вне зависимости от региона, сейчас демонстрируют вовсе не крупные предприятия, а небольшие и средние фирмы. По данным г-жи Дуды, на Львовщине основными работодателями являются IT-компании, фармацевты и производители продуктов питания, сетевая розница. По-прежнему не нуждаются в дополнительных сотрудниках строители и банкиры. В Днепропетровской области более трети вакансий рассчитаны на служащих — врачей, инженеров, учителей и столько же — на неквалифицированный персонал (дворники, уборщицы). Крупные предприятия, которые до кризиса трудоустраивали до 70% всех претендентов, сегодня готовы принять менее трети — речь идет в основном о квалифицированных рабочих (слесарях, монтерах, сварщиках). По данным Алексея Захарова, почти 40% вакансий в их базе данных обеспечивают киевские фирмы, 9% — днепропетровские, 7% — одесские, 5% — харьковские. Список компаний — лидеров среди работодателей во всех регионах практически идентичен: дистрибьюторы, фармацевты, 1Т-шники, сфера услуг.

Отсутствие в этом перечне промышленных гигантов настораживает кадровиков, ведь традиционно именно крупные заводы являлись наиболее массовыми работодателями в стране. Если они не начнут набирать персонал, оживление на рынке труда может оказаться временным и сойдет на нет уже к лету нынешнего года.